2022.5.1

Aujourd'hui, la Fédération panchinoise des syndicats organise une conférence pour reconnaître le lauréat des Prix nationaux du travail et le Pionnier national des travailleurs en 2022.Le président et directeur général de Zhejiang Xinxing Tools Co., Ltd nommé Zhu Dongwei a remporté les prix nationaux du travail du 1er mai.

Il y a 30 ans, l'usine d'outils Liuli BeiQiao, le prédécesseur de Zhejiang Xinxing tools Co., ltd qui a investi 3 000 CNY, a été officiellement créée dans le canton de Liuli, comté de Haiyan.Au début de l'établissement, Zhu Dongwei a commencé à étudier diverses technologies de traitement contre plusieurs tours d'occasion dans une usine louée de plus de 100 mètres carrés et il a travaillé pendant 12 ans.Dans des conditions aussi difficiles, Zhu Dongwei aime étudier la technologie, a cultivé de solides capacités professionnelles, ce qui a jeté des bases solides pour le développement à long terme de l'entreprise à l'avenir.

En 2004, l'usine d'outils Liuli BeiQiao a été officiellement renommée Zhejiang Xinxing tools co., ltd, qui s'est progressivement développée et étendue sous la direction de Zhu Dongwei.En 2008, Zhu Dongwei est déterminé à changer son modèle d'entreprise face à la crise financière mondiale pour marcher sur la voie créative de la science et de la technique.Il amène tous les employés de l'entreprise à modifier les méthodes de traitement manuelles précédentes, à réaliser le traitement et la production CNC pour améliorer l'efficacité de la production.Et améliorer la qualité des travailleurs et produire des produits avec une qualité plus stable grâce à l'introduction d'équipements avancés et d'un mode de gestion.La société Zhejiang Xinxing Tools s'est à nouveau lancée sur la voie rapide du développement et l'entreprise a réussi à transformer la crise en opportunité dans des situations difficiles.

Depuis 30 ans, Zhu Dongwei se concentre chaque jour sur le développement de l'entreprise pour faire avancer l'entreprise pas à pas et régulièrement avec un esprit tenace et de la persévérance.Zhu Dongwei a dit :'

Les traits de travail assidus et pratiques des aînés m'ont beaucoup affecté.Comme moi, il ne s'agit pas seulement d'étudier la technologie professionnelle, mais aussi d'explorer la technologie de gestion de l'entreprise, qui s'incarne dans les différentes pratiques de l'entreprise à chaque étape de développement.Au cours de ces 30 années, la société d'outils Zhejiang Xinxing persiste toujours dans son activité principale, se concentre sur l'innovation et l'amélioration de la qualité des produits, la société s'est engagée sur la voie de la transformation numérique et a réalisé un développement de haute qualité de l'entreprise en recherchant profondément dans le domaine des outils coupants.

À l'heure actuelle, Zhu Dongwei a conduit l'entreprise à créer successivement des plates-formes telles que le premier studio national d'innovation de démonstration dans la ville de JiaXing, l'Institut provincial de recherche sur les entreprises, le centre technologique.L'entreprise a obtenu plus de 150 brevets nationaux et internationaux sous sa direction.C'est la première entreprise en Chine à développer une fraise annulaire et à remplir des blancs domestiques dans ces domaines.Il a dirigé la rédaction et la formulation de deux normes industrielles nationales 《 fraise annulaire 》 et 《 perceuse bêche à insert remplaçable à refroidissement interne 》.Zhu Dongwei a été sélectionné dans la liste du programme national de promotion des talents d'innovation 2019 et a remporté les titres de 'Travailleur modèle dans la ville de Jiaxing' et 'Excellent entrepreneur dans la province du Zhejiang'.

En outre, Zhu Dongwei soutient toujours l'idée que la valeur des connaissances est plus importante que la valeur physique, se concentre toujours sur la formation des talents, approfondit la coopération école-entreprise et s'associe à un enseignant célèbre.Organiser une formation technique interne, une formation technique externe, un concours de compétences et d'autres méthodes dans l'entreprise pour améliorer les connaissances et le niveau de compétence des employés.En attendant, encourager les employés à s'améliorer en mettant en place des allocations de compétences, des subventions pour les frais de rééducation, des récompenses pour la micro-innovation et d'autres systèmes.Zhu Dongwei a toujours pratiqué le principe de la richesse et de la réflexion, en redonnant à la société.Il a signé un accord de don nommé 'Xinxing Tools Charity Assistance Fund' avec la County Charity Federation.Et il a créé des fonds spéciaux pour aider les groupes dans le besoin qui ont gagné les éloges de la société.Il a également reçu le titre de 'L'entrepreneur le plus socialement responsable de la ville de Jiaxing'.